Organisation I:

Organisationstheorien

Nach einer Einführung in Definitionsmerkmale von Organisationen und der Unterscheidung zwischen Erkenntnisinteressen von Organisationslehren (Organisationsgestaltung) und Organisationstheorien (Erklärung) werden die wichtigsten theoretischen Ansätze der Organisationsforschung in der historischen Entwicklung vorgestellt.  

1. Definitionsmerkmale von Organisationen
2. Bezugsrahmen für die Darstellung der Organisationstheorien
3. Klassische Organisationstheorien

• Bürokratieansatz
• Taylorismus
• Klassische Managementlehren
• Deutsche betriebswirtschaftliche Organisationstheorie

4. Neoklassische Organisationstheorien

• Human-Relations-Ansatz und neuere Motivationstheorien
• Entscheidungstheorie
• Systemtheoretische Erklärungsansätze (Situativer Ansatz, sozio-technischer Systemansatz)

5. Moderne Organisationstheorien

• Fraktale Organisation
• Virtuelle Organisation
• Vernetzte Organisation
• Modulare Organisation

6. Kommunikations- und Informationstheoretische Ansätze der Organisationstheorie

In der Darstellung der organisationstheoretischen Ansätze wird besonders auf die Relevanz zur Beschreibung und Erklärung von Wechselwirkungen zwischen Informationstechnikeinsatz und Organisationsentwicklung eingegangen.

Literatur:

Andreas Engel. Organisationsforschung und Informationstechnik. Skript zur Vorlesung im SS 1993, Koblenz 1993

Erich Frese. Grundlagen der Organisation. Konzepte - Prinzipien - Strukturen. 7. Aufl., Wiesbaden: Gabler 1998

Alfred Kieser (Hrsg.). Organisationstheorien. Stuttgert/Berlin/Köln: Kohlhammer 1993

Alfred Kieser/Herbert Kubicek. Organisation. 3. Aufl., Berlin/New York: Walter de Gruyter 1992

Anna Maria Theis. Organisationskommunikation. Opladen: Westdeutscher Verlag 1994

Emil Walter-Busch. Organisationstheorien von Weber bis Weick. Amsterdam: Fakultas 1996

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