Aktuelles

Anmeldung geöffnet: Bewerbungstraining für Berufungsverfahren & Veranstaltungen zu sexualisierter Gewalt an Hochschulen

Ab sofort ist die Anmeldung zu Modul 1 „Karrierewege zur Professur – Bewerbung und Berufung" geöffnet. Der Online-Workshop findet am 24. Juni 2026 von 09–13 Uhr statt und wird von Dr. Juliane Lorenz geleitet.

Der Workshop richtet sich an Postdoktorandinnen, fortgeschrittene Doktorandinnen und Absolventinnen an den staatlichen Hochschulen in Rheinland-Pfalz und bietet einen umfassenden Überblick über Berufungsverfahren an Universitäten und Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Thematisch werden folgende Bereiche abgedeckt:

• Universität und HAW im Überblick
• Gestaltung des eigenen Profils
• Überzeugend in Vortrag und Gespräch

Das Modul ist der Auftakt eines neuen landesweiten Bewerbungstrainings im Rahmen des Landesgleichstellungsprogramms Rheinland-Pfalz. In vier aufeinander aufbauenden Modulen werden Teilnehmerinnen praxisnah auf Berufungsverfahren vorbereitet:

• Modul 1: Karrierewege zur Professur – Bewerbung und Berufung (24. Juni 2026)
• Modul 2: Unterlagen-Check – Ihr Profil überzeugt
• Modul 3: Fit für die Kommission – die Bewerbungssimulation
• Modul 4: Verhandlungsgeschick – Ihre Karriere, Ihre Konditionen

Die Module 2 bis 4 folgen im Herbst 2026. Weitere Informationen sowie das Anmeldeformular finden sich hier!

Darüber hinaus finden in Kooperation mit dem Frauennotruf Mainz zwei Veranstaltungen für Beratende in Fällen sexualisierter Gewalt an Hochschulen statt – es sind noch Plätze verfügbar:

• 09. Juni 2026 – Präsenzveranstaltung an der Universität Koblenz
• 07. Juli 2026 – Online

Weitere Informationen sind auf der Veranstaltungsseite des Landesgleichstellungsprogramms zu finden!

Der Equal Pay Day am 27. Februar 2026 macht auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aufmerksam. In Deutschland beträgt der unbereinigte Gender Pay Gap aktuell 16 Prozent. Frauen verdienen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer und müssen rechnerisch bis zum Equal Pay Day ohne Entlohnung arbeiten, während Männer vom ersten Tag des Jahres an bezahlt werden.

Unter dem Motto „Equal Pay Every Day“ richtet die Kampagne 2026 den Blick darauf, wie sich diese Lohnlücke im Laufe eines Lebens entwickelt und auswirkt. Von der Sozialisation in Kindheit und Jugend über die Berufswahl und Familiengründung bis hin zu Rente und Altersarmut wird deutlich, dass strukturelle, wirtschaftliche und gesellschaftliche Faktoren Lohngleichheit weiterhin erschweren. Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten Berufen, sind öfter in Teilzeit beschäftigt und übernehmen nach wie vor den Großteil der unbezahlten Sorgearbeit.

Auch bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit besteht weiterhin eine Lohnlücke: Der sogenannte bereinigte Gender Pay Gap liegt in Deutschland bei etwa 6 Prozent. Diese Unterschiede entstehen unter anderem durch intransparente Gehaltsstrukturen, geringere Aufstiegschancen sowie geschlechtsspezifische Rollenbilder auf dem Arbeitsmarkt.

Der Equal Pay Day soll nicht nur auf bestehende Ungleichheiten aufmerksam machen, sondern auch Ursachen sichtbar machen und Lösungsansätze fördern. Ziel ist eine tatsächliche Entgeltgleichheit, also gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit, unabhängig vom Geschlecht.

Der Aktionstag wird international begangen, wobei das Datum je nach Land variiert und den jeweiligen Umfang der Lohnlücke widerspiegelt. Dass der Equal Pay Day in Deutschland erst Ende Februar liegt, zeigt, dass hier weiterhin erheblicher Handlungsbedarf besteht. Langfristig soll „Equal Pay“ nicht nur an einem symbolischen Tag gelten, sondern an jedem Tag des Jahres Realität werden.

Mehr Infos finden sich unter folgenden Links:

Equal Pay Day

Frauen in ver.di

Landeszentrale für politische Bildung BW

Alexandra Zykunov liest aus ihrem Buch „Was wollt ihr denn noch alles?!“

Anlässlich des Internationalen Frauentags laden die Hochschule Koblenz, die Universität Koblenz, die Stadt Koblenz, der DGB und ver.di Sie zu einer Lesung mit der Autorin und Journalistin Alexandra Zykunov ein. In ihrem Buch „Was wollt ihr denn noch alles?!“ beleuchtet sie Zahlen, Fakten und Absurditäten rund um Gleichberechtigung und regt zur kritischen Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Machtstrukturen an.

Die Lesung findet am 13. März um 16:30 Uhr im Historischen Rathaussaal (Saal 101) in Koblenz statt. Der Eintritt ist frei! Wir bitten lediglich um eine Anmeldung per E-Mail an koblenz@dgb.de oder telefonisch unter 0261/303060.

Wir laden Sie herzlich ein und freuen uns, Sie bei der Lesung begrüßen zu dürfen!

Der Internationale Frauentag am 8. März steht weltweit im Zeichen des Einsatzes für Geschlechtergerechtigkeit, gleiche Rechte und gesellschaftliche Teilhabe. Trotz wichtiger Fortschritte nehmen Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen sowie gegen Menschen aus der LGBTI+-Community in vielen Teilen der Welt zu. Der Kampf für Gleichberechtigung ist daher aktueller und notwendiger denn je und wird seit über 100 Jahren auch von Gewerkschaften aktiv unterstützt, die sich für die Rechte von Frauen, politische Teilhabe und ein selbstbestimmtes, finanziell unabhängiges Leben einsetzen.

Dennoch bleibt viel zu tun: Frauen verdienen im Durchschnitt weiterhin weniger als Männer, übernehmen einen Großteil der unbezahlten Sorgearbeit und sind strukturell benachteiligt. Der Internationale Frauentag macht sichtbar, wo politische Maßnahmen notwendig sind, um gleiche Chancen und Rechte tatsächlich zu verwirklichen und erinnert daran, dass der Einsatz für Gleichberechtigung kontinuierlich weitergeführt werden muss.

Die Ursprünge des Internationalen Frauentags reichen bis ins Jahr 1910 zurück: Auf Initiative der deutschen Sozialistin Clara Zetkin wurde ein internationaler Aktionstag vorgeschlagen, um die Forderungen nach politischer Teilhabe und Gleichberechtigung von Frauen sichtbar zu machen. Bereits 1911 fand der Frauentag erstmals in mehreren europäischen Ländern statt. Im Mittelpunkt standen insbesondere das Frauenwahlrecht und bessere Arbeitsbedingungen. Im Zuge der revolutionären Ereignisse in Russland im Jahr 1917 gingen Frauen am 8. März für ihre Rechte auf die Straße. Wenig später erhielten sie dort das Wahlrecht. Heute wird der Internationale Frauentag weltweit mit Veranstaltungen, Demonstrationen und vielfältigen Aktionen begangen, die auf bestehende Ungleichheiten aufmerksam machen und den Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit stärken.

Hintergrundinformationen zur Geschichte und Bedeutung des Internationalen Frauentags finden sich auf folgenden Webseiten:

Amnesty International

Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)

Plan International

Einen ausführlichen Rückblick auf die Lesung mit Alexandra Zykunov, der Eindrücke, Inhalte und Diskussionen der Veranstaltung zusammenfasst, finden Sie hier!

Am 11. Februar feiern wir den Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft!

Er ermutigt Mädchen und Frauen, ihren Weg in der Wissenschaft zu gehen und weiterzuführen. Gleichzeitig erinnert er Entscheidungsträger*innen daran, faire und gleichberechtigte Strukturen zu schaffen.

Wissenschaft kann ihr volles Potenzial nur dann entfalten, wenn alle Talente gleichermaßen Zugang zu Bildung, Forschung und innovativen Arbeitsfeldern haben!

Mehr Infos zum “Internationalen Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft” finden sich auf den Webseiten der UN und der UNESCO.

Jede dritte Frau, eine Millarde -one billion- Frauen weltweit, erlebt psychische, körperliche und sexualisierte Gewalt. Aus diesem Grund stehen jedes Jahr am 14. Februar Menschen auf, um gemeisam zu tanzen, zu demonstrieren und ein Zeichen zu setzen, für ein Ende der Gewalt und für Freiheit und Selbstbestimmunt.

Unter dem Motto RISE FOR FREEDOM organisieren Aktionsbündnis Frauennotruf Koblenz, Beratungsladen für Frauen, Interventionsstelle des SKF in Koblenz, Jugendkulturzentrum Lahnstein, „Frauenwürde“ Lahnstein, der Weiße Ring, Music RLP Woman, Gleichstellungsbeauftragte Rhein-Lahn-Kreis, der Stadt Koblenz und der Stadt Lahnstein, Projekt Familienvielfalt von QueerNet RLP, queer-mittelrhein gem. e.V., Betroffenenstelle, Solinet, „Frauen Leben Freiheit Koblenz“ und weitere engagierte Frauen* einen Tanz-Flashmob zu dem Lied "Break the Chain". Die Kampagne "One Billion Rising" möchte dabei ein Zeichen für die Selbstbestimmung von Frauen über ihren Körper sowie gegen Gewalt setzen.

Die Aktion findet dieses Jahr zum zwölften Mal statt. Beginn ist am 14.02.26 um 15 Uhr am Löhrrondell. Nach dem Tanzen und einer Begrüßung wird weiter zum Zentralplatz gezogen, wo neben dem Tanz auch weitere Redebeiträge stattfinden.

Weitere Informationen zu der Kampagne finden Sie: auf der Facebook-Seite, auf Instagram (@onebillionrisingkoblenz) und auf der eigenen Homepage. Konkrete Informationen zu der Veranstaltung in Koblenz können Sie hier finden und Eindrücke aus dem letzten Jahr können Sie hier aufrufen.   

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz unterstützt mit der Initiative EXIST-Women Frauen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen, welche gründungsinteressiert sind. Dabei beginnt die Unterstützung schon in der Phase vor der Gründung und bei der Entwicklung ihrer Unternehmerinnenpersönlichkeit sowie der Weiterentwicklung der eignen Gründungsidee.

Weitere Informationen zur Initiavtive EXIST-Women finden Sie auf der Homepage des Gründungsbüros der Universität oder auf unserer Informationsseite zu Stipendien.

Jedes Jahr am 25. November machen Initiativen auf der ganzen Welt auf die fortdauernde Gewalt an Frauen aufmerksam: Der Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen wurde von der UN unter dem Motto "Orange the World" in den 1990er-Jahren ins Leben gerufen.

Auch wir möchten dieses nationen-, religionen-, schichten-, bildungsstand- und altersübergreifende Problem aufnehmen und mit der orangefarbenen Bank mitten auf dem Campus deutlich sagen: An der Universität (in) Koblenz gibt es keinen Platz für Gewalt an Frauen!

Weitere Informationen und Bilder finden Sie hier auf unserer Seite sowie den aktuellen Artikel im Newsroom der universitären Homepage.

Am 15.01.26, 09-13 Uhr (online) findet der Workshop “Das war doch nur Glück” – Erfolgsstrategien gegen das Impostor-Syndrom mit Referentin Dr. Juliane Lorenz statt.

Im interaktiven Online-Workshop mit Dr. Juliane Lorenz werden die verschiedenen Facetten des Impostor-Syndroms beleuchten und gehen seinen Ursachen auf den Grund. Gemeinsam entwickeln wir praktische Werkzeuge, Strategien und mentale Techniken, um hinderliche Glaubenssätze zu überwinden, Selbstvertrauen aufzubauen und die eigene Kompetenz anzuerkennen. Ziel des Workshops ist es, das Selbstbewusstsein nachhaltig zu stärken – für mehr Sicherheit, Gelassenheit und Zufriedenheit im beruflichen wie persönlichen Alltag. Weitere Informationen sind hier verlinkt.

Die Veranstaltung ist für die Teilnehmerinnen kostenlos und Anmeldungen können formlos an henye@uni-trier.de bis 08.01.26 gesendet werden.

Kim Moskopp (Akademische Rätin am Institut für Pädagogik) spricht im Interview mit der VR Bank RheinAhrEifel über die Vereinbarkeit von Promotion und Familie. Ihren Umgang damit sowie Herausforderungen und Ratschläge können in dem Interview hier nachgelesen werden.

Im Rahmen ihres Konzeptes Finanzexpertin ist Dr. Tanja Gnosa zu Gast bei der VR Bank RheinAhrEifel. Geleitet wird das Interview von der Nachhaltigkeitsmanagerin Katrin Schildhorn. Dr. Tanja Gnosa stellt in diesem Rahmen ihre Arbeit und schon erreichte Zielewelche vor sowie welche Projekte aktuell verfolgt werden.

Das ganze Interview ist auf der Seite der VR Bank RheinAhrEifel unter den Reitern "Nachhaltigkeit" und "Die Finanzexpertin zu finden. Alternativ ist es auch hier für Sie verlinkt.

Die LandesKonferenz der HochschulFrauen* Rheinland-Pfalz (LaKoF* RLP) wählte auf ihrer Frühjahrstagung zwei neue Sprecherinnen. Am 09. und 10. April 2024 fand die organisierte Mitgliederversammlung der LaKoF* RLP an der Universität Trier statt. Zentraler Punkt des ersten Sitzungstages bildete die Wahl der neuen LaKoF*-Sprecherinnen.

Dr. Tanja Gnosa wurde als Vertretung der Universitäten gewählt. Neben ihr wurde Prof. Dr. Katharina Dahm (Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule Mainz) als Vertretung der Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HaW) gewählt. Beide sehen sich als Sprachrohr aller Gleichstellungsakteur*innen der Hochschulen in Rheinland-Pfalz und möchten bei ihrer Arbeit die unterschiedlichen Bedarfe und Voraussetzungen von Universitäten und HaW im Blick behalten. 

Weitere Informationen zu der Wahl finden Sie hier.

Im Rahmen des Podcasts „Wie klingt Koblenz?” spricht die Gleichstellungsbeauftragte Tanja Gnosa über gendersensible Sprache mit dem Redakteur der Rheinzeitung Finn Holitzka. Inhaltlich bewegt sich der Podcast entlang der Fragen, ob gendern zu akademisch ist, wie man Zugänge schafft und warum die Debatte über sensible Sprache häufig so emotionsgeladen ist. Zu finden ist der Beitragt und der Podcast unter folgendem Link oder bei allen Plattformen, die Podcasts anbieten.

Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein zentrales Grundrecht und deren Förderung eine wichtige Aufgabe in Deutschland. Die Universität Koblenz stellt sich dieser Verantwortung und hat als eigenständige Universität im vergangenen Jahr einen neuen, umfassenden Gleichstellungsplan erarbeitet. Der Plan konkretisiert die Ziele aus dem Entwicklungsplan uk2030 und wurde nun mit aktuellen Zahlen zur Gleichstellung an der Universität veröffentlicht. Er umfasst eine Analyse des Ist-Zustands sowie einen umfangreichen Maßnahmenkatalog, der nun systematisch abgearbeitet werden soll.

Der Gleichstellungsplan können Sie hier finden sowie ein Bericht und Audio-Interview mit der Gleichstellungsbeauftragten Dr. Tanja Gnosa können Sie hier aufrufen.

Der Internationale Frauentag (auch: Weltfrauentag) findet jährlich am 08. März statt. Im heutigen Kontext nutzen verschiedene Gewerkschaften, Gruppierungen, Parteien, Verbände u.v.m. den Tag, um auf Geschlechterungleichheiten aufmerksam zu machen und verschiedenen Frauen(rechts)bewegungen eine Plattform zu bieten. Auch heute werden Frauen noch massiv benachteiligt, was sich in ungleichen Löhnen, Gewalt gegen Frauen, fehlende reproduktive Rechte von Frauen, niedrigerer Bildung und mangelnder politischer Repräsentation widerspiegelt.
Die Geschichte dieses Aktionstages begann 1908 in den USA; er wurde 1975 von der UN institutionalisiert. Ursprünglich intiierten sozialistische Bewegungen den Tag, um für das Frauenwahlrecht und Gleichberechtigung sowie bessere Arbeitsbedingungen für Näherinnen in der Textilindustrie zu demonstrieren. 1910 übernahm die Frauenkonferenz der Sozialistischen Internationale in Kopenhagen den Gedanken des Frauentags, jedoch ohne ein festgesetztes Datum damit zu verbinden. Auf dem Kongress sprachen sich 100 Frauen aus 17 Ländern für einen festen Frauentag mit der Forderung "Keine Sonderrechte, sondern Menschenrechte" (Clara Zetkin, deutsche Sozialistin) aus.
Am 19. März 1911 wurde der "Ehrentag" für Frauen erstmals in Deutschland, Österreich, Dänemark und der Schweiz durchgeführt. Gefordert wurden gleiche Rechte für Frauen im Arbeitsleben, ein Wahlrecht für Frauen und mehr politische Teilhabe. Das Recht zu wählen bekamen Frauen in Deutschland allerdings erst 1918 zugestanden. 1913 und 1914 wurde der Frauentag zum Protesttag gegen den Krieg umgedeutet. Aufgrund wachsender Hungersnöte im Laufe des Ersten Weltkriegs wählten Frauen in Russland das Motto "Brot und Frieden" und gingen im Petrograder Rüstungsbetriebs Putilow damit am 08. März auf die Straße. 1975, im "Internationalen Frauenjahr", erklärte die UNO den 08. März zum "Internationalen Frauentag". In 26 überwiegend sozialistischen Staaten wurde der Tag als gesetzlicher Feiertag eingeführt.

Der Equal Pay Day fällt dieses Jahr auf den 06. März: Während Männer seit dem 01. Januar bezahlt werden, arbeiten Frauen bei gleichem Lohn bis dahin (66 Tage) ohne Vergütung. Der Aktionstag macht also auf den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen aufmerksam. Diese Lohnlücke wird auch Gender Pay Gap genannt. Unterschieden wird dabei zwischen dem bereinigten und dem unbereinigten Gender Pay Gap: Der unbereinigte Gender Pay Gap bezieht sich auf das Bruttostundeneinkommen von Frauen und Männern und stellt diese in ein prozentuales Verhältnis zueinander. Dabei wird nicht in Branchen, Jobs oder Arbeitsmodelle differenziert. Der bereinigte Gender Pay Gap hingegegen vergleicht konkret den Lohn von Frauen und Männern mit gleichem Beruf, in der gleichen Position sowie im gleichen Arbeitsmodell. Der Equal Pay Day nimmt den unbereinigten Gender Pay Gap als Grundlage, der sich laut Statistischem Bundesamt auch im Jahr 2023 unverändert auf 18% beläuft.

Weitere Informationen sind unter folgender Seite aufrufbar: https://www.equalpayday.de.
Diese wurde initiiert von Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. und wird durch das Bundesamt für Familie, Senioren, Frauen und Jugendliche unterstützt.

Pünktlich zu ONE BILLION RISING und bis zum internationalen Frauentag (08. März) findet zum vierten Mal die Kilometerchallenge Laufend gegen Gewalt statt. Dies ist eine gemeinsame Aktion der Gleichstellungsbeauftragten der Landkreise Rhein-Lahn, Westerwald, Mayen-Koblenz und der Stadt Koblenz und gehen zugunsten der Frauenhäuser Koblenz, Mayen-Koblenz und Westerwald.

Dabei können Sie Kilometer sammeln, unabhängig davon ob es Walken, Spazierengehen oder Laufen ist. Es kann auch lediglich das Startgeld von 15€ gezahlt werden, ohne weitere Kilometer zu sammeln. Eine Anmeldung ist bis zum 08. März 2024 möglich.

Der virtuelle Spendenlauf wird organisatorisch betreut von „Katjas Laufzeit“. Anmeldung und Infos finden Sie unter https://katjas-laufzeit.de oder 02689/9478851.

Die Antrittsvorlesung der neuen Klara Marie Faßbinder-Gastprofessorin an der Universität Koblenz, Dr.-Ing. Dr. h.c. Corinna Bath, wird am 15. November 2023 um 12 Uhr in E011 stattfinden. Dr. Corinna Bath spricht in ihrer Antrittsvorlesung von Wissenskämpfe – umstrittene Epistemologie: Mit Geschlechterforschung für eine antwortend-verantwortliche Objektivitätskultur.

Plakat

Der Verbraucherschutzverein Berlin/Brandenburg stellt nach einer Umfrage unter den 40 studierendenstärksten Hochschulen Deutschlands fest, dass die Universität Koblenz-Landau einen Frauenanteil von über 40% unter den Professuren vorzuweisen hat – als einzige unter den befragten Universitäten und Hochschulen. Mit einem Anteil von genau 40,25% Professorinnen liegt sie damit noch vor den zweit- und drittplatzierten Berliner Universitäten (HU und FU) auf dem ersten Platz – und weit über dem Durchschnitt von nur 27,71% Professorinnen an den beteiligten Hochschulen (nur 30 von 40 hatten auf die Anfrage des Vereins geantwortet). Die paritätisch besetzte präsidiale Doppelspitze beschert uns in der Kategorie „Hochschulleitung“ ebenfalls Platz 1. Allerdings gibt es bei den Fachbereichsleitungen, von denen nur zwei von acht mit Dekaninnen besetzt sind, noch Nachholbedarf – in der Umfrage Platz 6. Alle Ergebnisse der Umfrage finden sich hier: https://vsvbb.de/uni-frauenquote-2022/

Auch wenn die ermittelten Zahlen für unsere Universität sehr erfreulich ausfallen und u.a. als Erfolg für die Gleichstellungsarbeit der letzten Jahre zu verbuchen sein dürften, zeigt die Umfrage deutlich, wie weit die Hochschullandschaft in Deutschland insgesamt noch von Geschlechterparität entfernt ist. Das heißt auch für uns: Dranbleiben!

Am 06. Mai findet in Berlin der erste "Zia - Visible Women in Science"-Kongress statt. Dieser dient zur Vernetzung von Spitzenwissenschaftler*innen und wissenschaftlichem Nachwuchs sowie zur Auseinandersetzung innerhalb des Themenspektrums Gleichberechtigung der Geschlechter an Universitäten, Hochschulen und weiteren (wissenschaftlichen) Einrichtungen. Mehr Informationen können Sie hier auf unserer Webseite finden.

Am 11. September 2025 setzt die Stadt Koblenz ein klares Signal für mehr Gleichberechtigung in der Musiklandschaft. Dazu findet zum vierten Mal auf der Bühne der Konzertmuschel am Rheinufer die Veranstaltung Women* On Stage statt. Bei freiem Eintritt stehen drei FLINTA*-Acts (Frauen, Lesben, intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans und agender Personen) auf der Bühne.

Weitere Informationen können Sie der Pressemitteilung oder dem Poster entnehmen.