Aktuelles

Der Internationale Frauentag (auch: Weltfrauentag) findet jährlich am 08. März statt. Im heutigen Kontext nutzen verschiedene Gewerkschaften, Gruppierungen, Parteien, Verbände u.v.m. den Tag, um auf Geschlechterungleichheiten aufmerksam zu machen und verschiedenen Frauen(rechts)bewegungen eine Plattform zu bieten. Auch heute werden Frauen noch massiv benachteiligt, was sich in ungleichen Löhnen, Gewalt gegen Frauen, fehlende reproduktive Rechte von Frauen, niedrigerer Bildung und mangelnder politischer Repräsentation widerspiegelt.
Die Geschichte dieses Aktionstages begann 1908 in den USA; er wurde 1975 von der UN institutionalisiert. Ursprünglich intiierten sozialistische Bewegungen den Tag, um für das Frauenwahlrecht und Gleichberechtigung sowie bessere Arbeitsbedingungen für Näherinnen in der Textilindustrie zu demonstrieren. 1910 übernahm die Frauenkonferenz der Sozialistischen Internationale in Kopenhagen den Gedanken des Frauentags, jedoch ohne ein festgesetztes Datum damit zu verbinden. Auf dem Kongress sprachen sich 100 Frauen aus 17 Ländern für einen festen Frauentag mit der Forderung "Keine Sonderrechte, sondern Menschenrechte" (Clara Zetkin, deutsche Sozialistin) aus.
Am 19. März 1911 wurde der "Ehrentag" für Frauen erstmals in Deutschland, Österreich, Dänemark und der Schweiz durchgeführt. Gefordert wurden gleiche Rechte für Frauen im Arbeitsleben, ein Wahlrecht für Frauen und mehr politische Teilhabe. Das Recht zu wählen bekamen Frauen in Deutschland allerdings erst 1918 zugestanden. 1913 und 1914 wurde der Frauentag zum Protesttag gegen den Krieg umgedeutet. Aufgrund wachsender Hungersnöte im Laufe des Ersten Weltkriegs wählten Frauen in Russland das Motto "Brot und Frieden" und gingen im Petrograder Rüstungsbetriebs Putilow damit am 08. März auf die Straße. 1975, im "Internationalen Frauenjahr", erklärte die UNO den 08. März zum "Internationalen Frauentag". In 26 überwiegend sozialistischen Staaten wurde der Tag als gesetzlicher Feiertag eingeführt.

Der Equal Pay Day fällt dieses Jahr auf den 07. März: Während Männer seit dem 01. Januar bezahlt werden, arbeiten Frauen bei gleichem Lohn bis dahin (66 Tage) ohne Vergütung. Der Aktionstag macht also auf den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen aufmerksam. Diese Lohnlücke wird auch Gender Pay Gap genannt. Unterschieden wird dabei zwischen dem bereinigten und dem unbereinigten Gender Pay Gap: Der unbereinigte Gender Pay Gap bezieht sich auf das Bruttostundeneinkommen von Frauen und Männern und stellt diese in ein prozentuales Verhältnis zueinander. Dabei wird nicht in Branchen, Jobs oder Arbeitsmodelle differenziert. Der bereinigte Gender Pay Gap hingegegen vergleicht konkret den Lohn von Frauen und Männern mit gleichem Beruf, in der gleichen Position sowie im gleichen Arbeitsmodell. Der Equal Pay Day nimmt den unbereinigten Gender Pay Gap als Grundlage, der sich laut Statistischem Bundesamt im Jahr 2022 auf 18% beläuft.

Weitere Informationen sind unter folgender Seite aufrufbar: https://www.equalpayday.de.
Diese wurde initiiert von Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. und wird durch das Bundesamt für Familie, Senioren, Frauen und Jugendliche unterstützt.

Jedes Jahr am 25. November machen Initiativen auf der ganzen Welt auf die fortdauernde Gewalt an Frauen aufmerksam: Der Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen wurde von der UN unter dem Motto "Orange the World" in den 1990er-Jahren ins Leben gerufen.

Auch wir möchten dieses nationen-, religionen-, schichten-, bildungsstand- und altersübergreifende Problem aufnehmen und mit der orangefarbenen Bank mitten auf dem Campus deutlich sagen: An der Universität (in) Koblenz gibt es keinen Platz für Gewalt an Frauen!

Weitere Informationen und Bilder

Die Antrittsvorlesung der neuen Klara Marie Faßbinder-Gastprofessorin an der Hochschule Mainz, Prof. Dr. phil. Hannah Fitsch, wird am 18.Oktober 2022 um 18 Uhr im LUX Pavillion der HS Mainz stattfinden. Dr. Hannah Fitsch ist Wissenschafts- und Techniksoziologin mit Forschungsschwerpunkten auf Neurowissenschaften, Bildwissen/Bildpraktiken, Ästhetik und feministischer Theorie.

Plakat

Der Verbraucherschutzverein Berlin/Brandenburg stellt nach einer Umfrage unter den 40 studierendenstärksten Hochschulen Deutschlands fest, dass die Universität Koblenz-Landau einen Frauenanteil von über 40% unter den Professuren vorzuweisen hat – als einzige unter den befragten Universitäten und Hochschulen. Mit einem Anteil von genau 40,25% Professorinnen liegt sie damit noch vor den zweit- und drittplatzierten Berliner Universitäten (HU und FU) auf dem ersten Platz – und weit über dem Durchschnitt von nur 27,71% Professorinnen an den beteiligten Hochschulen (nur 30 von 40 hatten auf die Anfrage des Vereins geantwortet). Die paritätisch besetzte präsidiale Doppelspitze beschert uns in der Kategorie „Hochschulleitung“ ebenfalls Platz 1. Allerdings gibt es bei den Fachbereichsleitungen, von denen nur zwei von acht mit Dekaninnen besetzt sind, noch Nachholbedarf – in der Umfrage Platz 6. Alle Ergebnisse der Umfrage finden sich hier: https://vsvbb.de/uni-frauenquote-2022/

Auch wenn die ermittelten Zahlen für unsere Universität sehr erfreulich ausfallen und u.a. als Erfolg für die Gleichstellungsarbeit der letzten Jahre zu verbuchen sein dürften, zeigt die Umfrage deutlich, wie weit die Hochschullandschaft in Deutschland insgesamt noch von Geschlechterparität entfernt ist. Das heißt auch für uns: Dranbleiben!

Im Wintersemester 2023/24 richtet die Universität Koblenz die interdisziplinäre und internationale Klara Marie Faßbinder-Gastprofessur für Frauen- und Geschlechterforschung aus. Finanziell gefördert wird die Universität dabei vom Ministerium für Wissenschaft und Gesundheit in Rheinland-Pfalz sowie dem Programm zur Förderung von Chancengleichheit von Frauen in Forschung und Lehre.

Aus diesem Grund suchen wir eine Wissenschaftlerin mit Schwerpunkt in der Geschlechterforschung für das Wintersemester 2023/24. Diese Stelle umfasst Lehre und Forschung von sechs Wochen im Semester, welche auch als Blockveranstaltungen ausgerichtet werden können. Weiterhin sollen ein Workshop, eine öffentliche Antrittsvorlesung sowie mindestens zwei Vorträge an anderen rheinland-pfälzischen Hochschulen gestaltet werden. Weitere Informationen zu den Anforderungen und dem Bewerbungsablauf finden Sie auf unserer Seite 'Jobs & Praktika'.