Forschung

Digitale Innovationen verändern grundlegend, wie Menschen in Organisationen arbeiten, zusammenarbeiten und geführt werden. Neue Gestaltungsansätze digitaler Anwendungen (z. B. Motivationsdesign, Gamification, Nudging) und neue Basistechnologien (z. B. Künstliche Intelligenz, Extended Reality) erschließen dabei nicht nur Potenziale für Produktivität, Engagement und Wohlbefinden, sondern bergen zugleich Risiken für Beschäftigte, Teams und Führung. Welche Rolle digitale Innovationen in der Arbeitswelt einnehmen, hängt maßgeblich davon ab, wie die Menschen sie wahrnehmen, die mit ihnen interagieren – mit ihren Motivationen, Emotionen, Bedürfnissen, Gewohnheiten und Werten.

Forschungsschwerpunkte

Unser interdisziplinäres Forschungsprofil „Menschzentrierte Digitalisierung für nachhaltiges Wirtschaften“ stellt den Menschen in den Mittelpunkt und untersucht, wie digitale Systeme Motivation, Verhalten, Zusammenarbeit und Arbeit prägen. Unsere Forschung nimmt dabei zwei Kernperspektiven ein: die bewusste Gestaltung digitaler Systeme im Sinne eines designwissenschaftlichen Paradigmas und die bewusste Nutzung digitaler Systeme im Sinne eines verhaltenswissenschaftlichen Paradigmas.

Mit diesen beiden Perspektiven konzentriert sich unsere Forschung auf drei thematische Schwerpunkte an der Schnittstelle von Mensch, Digitalisierung und Nachhaltigkeit.

Grüne und persuasive Systeme für umweltfreundliches Verhalten

In diesem Schwerpunkt untersuchen wir, wie digitale Systeme umweltfreundliches Verhalten fördern können. Im Zentrum steht das motivationale Design digitaler Anwendungen – etwa durch Gamification und persuasive Systeme –, um Akzeptanz und nachhaltige Nutzung am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu unterstützen. Darüber hinaus erforschen wir, wie das immersive Potenzial von Virtual- und Extended-Reality-Anwendungen Wirkungen erfahrbar macht.

Wohlbefinden und Verbindung in der digitalen Welt

In diesem Schwerpunkt erforschen wir die Wirkungen von digitaler Transformation auf Beschäftigte, ihre Zusammenarbeit und ihre Arbeit. Unsere Arbeiten betreffen insbesondere die Gestaltung digitaler Technologien für Wohlbefinden und mentale Gesundheit in selbstorganisierter Arbeit und die Wirkungen generativer KI auf Teamdynamiken und Zusammenhalt. Auch Fragen digital gestützter Führung in verteilten und hybriden Arbeitskontexten und damit einhergehende Machtverschiebungen und Ungleichheiten sind eine untersuchte Facette.