Selbstverständnis der Universität
Auch spiegelen sich unsere Werte und Verständnis von Gleichstellung in den Kooperationen wider, welche wir pflegen:
Die "Charta der Vielfalt" bringt die Anerkennung, Einbeziehung und Wertschätzung von Diversity in der Arbeitswelt voran. Die Universität Koblenz gehört seit 2014 zu ihren Unterzeichnerinnen.
Das Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie" erkennt Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Potenzial an, bietet Informationszugänge und setzt sich mit Unternehmensprogrammen für eine Verbesserung der Vereinbarkeit durch Arbeitgeber*innen ein.
Der Verein "Familie in der Hochschule" strebt eine bessere Sichtbarkeit und stetige Weiterentwicklung von Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Wissenschaft mit Familienaufgaben innerhalb der deutschen Hochschullandschaft an.
Das Gleichstellungsbüro kooperiert mit dem Verein "Finanzielle Hilfe im Studium e. V." und unterstützt auf diesem Weg Studierende in finanziellen Notlagen.
Das "Koblenzer Bündnis für Familie" möchte Koblenz als familienfreundliche Kommune weiterentwickeln. Die Universität Koblenz ist Mitglied des Bündnisses und wurde 2010 für die Gründung der Babysitter-Online-Börse durch das Gleichstellungsbüro als familienbewusstes Unternehmen ausgezeichnet.
Dr. Tanja Gnosa ist seit April 2021 zentrale Gleichstellungsbeauftragte und für dieses Amt von ihren Aufgaben am Institut für Germanistik freigestellt. Bitte sehen Sie daher von Anfragen an Tanja Gnosa zur Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten ab. Das gilt auch für die Anfertigung von Zweitgutachten.
Gleichstellungsplan (2020–2023)
Gleichstellungszukunftskonzept
Hochschulentwicklungsplan
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