Modul 10: Organisationskultur
- Organisationskultur im Kontext übergreifender Kulturkonzepte
- Modelle der Organisationskultur
- Diagnose von Organisationskulturen
- Wechselwirkungen zwischen Organisationskultur und Zielerreichung der Organisation
- Möglichkeiten und Grenzen der Beeinflussung von Organisationskulturen
Modul 11: Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Eingehen, Gestalten und Beenden von Arbeitsverhältnissen
- Besondere Arbeitsverhältnisse
- Grundlegende Sachverhalte des kollektiven Arbeitsrechts
Bitte wählen Sie eines der folgenden Wahlpflichtmodule:
Wahlpflichtmodul 12*: Kommunikation
- Kommunikationsmodelle und -theorien
- Kommunikationsprozesse, -stile und -positionen
- Physische und psychische Grundlagen menschlicher Kommunikation
- Dimensionen verbaler und nonverbaler Kommunikation
- Techniken der Gesprächs- und Verhandlungsführung
- Konfliktmanagement
- Präsentation
Wahlpflichtmodul 13*: Non-Profit-Organisationen
- Grundlagen, Begrifflichkeit: Non-Profit, Mehr-Sektoren-Modell, Social Enterprise u. a.
- Bedeutung des Non-Profit-Bereichs, Übergänge zu anderen Sektoren
- Besonderheiten von Organisation und Personalarbeit im Non-Profit-Bereich: Werteorientierung, Rolle von Freiwilligen, Organisationale Kooperation, spezielle Organisationsumwelten
Wahlpflichtmodul 14*: Lernen im Prozess der Arbeit
- Theorien zum Lernen im Prozess der Arbeit (workplace learning)
- Methoden der Verbindung von Lernen und Arbeiten
- Lernförderliche Arbeitsgestaltung
- Technische, organisationale und personale Einflussfaktoren auf das Lernen im Prozess der Arbeit
- Mediengestütztes Lernen am Arbeitsplatz und in der betrieblichen Bildung
Wahlpflichtmodul 15*: Empirische Sozialforschung
- Wissenschaftstheoretische Grundlagen und Forschungsprozess
- Forschungsdesign
- Methoden der Datenerhebung und -auswertung
- Recherche von Informationen und Literatur
- Wissenschaftliches Schreiben und Präsentieren
- Probleme und Techniken der empirischen Sozialforschung (Operationalisierungen, Messungen etc.)
- Techniken empirischer Sozialforschung sowie der Datenerhebung und -erfassung verschiedene Nachhaltigkeitskonzepte und -strategien
Wahlpflichtmodul 16*: Nachhaltigkeit
- Wechselwirkungen zwischen sozialen, ökonomischen und ökologischen Systemen
- Aktuelle nationale und internationale Prozesse zur Erreichung von Nachhaltigkeitszielen sowie Indikatoren
- Strategien der Transformation von Unternehmen, zivilgesellschaftlichen Organisationen und staatlichen Einrichtungen in Richtung Nachhaltigkeit
- Organisationaler Umgang mit regulativen Nachhaltigkeitsanforderungen (z. B. Nachhaltigkeitsstrategien, Nachhaltigkeitsberichterstattung, Zertifikate usw.)
- Individuelle Schlüsselkompetenzen für die Gestaltung von Transformationsprozessen in Organisationen
Wahlpflichtmodul 17*: System Thinking
- Diagnose der VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity)
- Aspekt der Komplexität
- System- und Komplexitätstheorien
- Grundlagen des »System Thinking«
- »Mindset« in Organisationen als Gelingensfaktor
* Wahlpflichtmodule
