Juniorprofessor*innen

Wir bieten allen Junior- und Tenure-Track-Professor*innen persönliche Beratungsgespräche an. Sie möchten sich über unsere Angebote erkundigen, suchen bestimmte Ansprechpersonen und zuständige Stellen an der Universität oder möchten Informationen zum Leadership PASS – Engagieren, Forschen, Führen & Betreuen? Gerne unterstützen wir Sie in der gesamten Phase der Juniorprofessur und stehen für weitergehende Fragen bereit. Bitte vereinbaren Sie dazu einen Termin mit Johanna Hoffmann.

Sie haben ein konkretes Anliegen, das Ihre Phase der Juniorprofessur betrifft und das Sie in einem Einzelcoaching vertiefen möchten?

Wir organisieren für Sie ein Coaching über bis zu drei Stunden, das Ihren aktuellen Bedarf aufgreift. Klassische Themen können beispielsweise sein:

• Planung der Juniorprofessur-Phase
• Networking und Sichtbarkeit der eigenen Forschung
• Kommunikations- und Verhandlungskompetenz für diverse Kontexte (bspw. Gremien, Betreuungskontext)
• Berufungsverfahren (darunter Bewerbung und Konzeptionspapier)

Die Themen Teamentwicklung, Kommunikation oder Konfliktmanagement stellen Teams vor besondere Herausforderungen. Daher haben Führungskräfte die Möglichkeit, daran angelehnte Anliegen im Rahmen eines einmaligen Teamcoachings gemeinsam mit ihrem Team zu bearbeiten.

Ihr Anliegen betrifft möglicherweise mehrere der genannten Aspekte bzw. bewegt sich dazwischen. Im Rahmen von drei Stunden kann jedoch nicht auf alle Themen eingegangen und können nicht für alle Aspekte weiterführende Strategien entwickelt werden. Damit Sie optimal von dem Angebot profitieren, reflektieren Sie daher im Vorfeld für sich, wo Sie den Schwerpunkt setzen und welches Ziel Sie mit dem Coaching erreichen möchten. Nutzen Sie den Bewerbungsbogen, um möglichst klar darzulegen, an welchem Aspekt Sie arbeiten möchten, damit wir Ihnen eine*n passende*n Coach an die Seite stellen können.

Zudem möchten wir Sie auf die Mentoring-Linie ment­­­_Prof hinweisen: Neben einem One-to-one Mentoring und maßgeschneiderten Workshops beinhaltet das Angebot auch ein Personal Coaching über die gesamte Programmlaufzeit. Dadurch können Themen umfassender und langfristiger bearbeitet werden.

Das Veranstaltungskonzept für Juniorprofessor*innen und Erstberufene basiert auf den eigens für diese Karrierephase und Zielgruppe entwickelten Modulen. Als Grundlage dienen unter anderem die Bewertungskriterien der Tenure-Satzung der Universität, die mit Elementen der Personalentwicklung und Forschungsförderung ergänzt werden:

Workshops und Coachings, die Ihre Tätigkeiten in der akademischen Selbstverwaltung und das universitäre Engagement begleiten

Workshops und Coachings, die Sie in der Bearbeitung überfachlicher wissenschaftlicher Aufgaben unterstützen

Workshops und Coachings, die Ihre Führungskompetenzen und die Betreuung des wissenschaftlichen Nachwuchses fokussieren

Workshops und Coachings, die Ihr Ressourcen-, Selbstmanagement sowie Selbstmarketing und Ihre Fragen zur Vereinbarkeit in den Blick nehmen

Neben dem Erhalt von einzelnen Teilnahmebescheinigungen für die besuchten Veranstaltungen besteht die Möglichkeit, den Leadership PASS – Engagieren, Forschen, Führen & Betreuen zu erwerben: Der Leadership PASS als Zertifikat macht die bewusste und strukturierte Auseinandersetzung mit relevanten Themen sichtbar. Ein inhaltlicher Fokus wird dabei auf den Bereich Führung gelegt, was von Personalverantwortung, Projektleitung, Betreuungssituationen, Kommunikation und Gesprächsführung bis hin zur Gremienarbeit reichen kann.

Durch die freien Kombinationsmöglichkeiten stellen Sie sich ein individuelles Portfolio zusammen, welches Sie auf Ihre persönlichen Ziele abstimmen können. Dieses unterstützt Sie zudem in Ihrer (neuen) wissenschaftlichen Führungsrolle an der Universität Koblenz.

NaWi – Für (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen unterstützt mit insgesamt sechs Förderlinien Wissenschaftlerinnen zwischen und in den Qualifikationsstufen. Das Programm fördert die Sichtbarkeit und Vernetzung der geförderten Frauen innerhalb der Scientific Community und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Gleichstellung und Erhöhung des Frauenanteils auf den oberen Karrierestufen in der Wissenschaft.

Als Juniorprofessorin, die nicht über das WISNA-Programm finanziert wird, haben Sie die Möglichkeit, über die Förderung „Forschen mit Hilfskraft“ von NaWi für maximal ein Jahr eine Hilfskraft als Unterstützung für Ihre Forschungs- und/oder Publikationstätigkeit gestellt zu bekommen.

Sie erfahren hier mehr über die Förderung und Bewerbungsmodalitäten.