Konfliktmanagement für Qualifikationsphasen

Begleitende Worte der Universitätsleitung

Wissenschaft lebt vom offenen Diskurs, von der kritischen Auseinandersetzung mit Ideen und von der Vielfalt unterschiedlicher Perspektiven. Inhaltliche Kontroversen sind ein wesentlicher Bestandteil wissenschaftlicher Arbeit und treiben nicht zuletzt Erkenntnisfortschritt und Innovation voran. Gleichzeitig können wissenschaftliche Debatten auch Spannungen und persönliche Belastungen mit sich bringen.

Gerade Qualifikationsphasen sind entscheidende Zeiträume für wissenschaftliche Entwicklung, Selbständigkeit und Profilbildung. Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen sehen sich dabei jedoch häufig besonderen Abhängigkeitsverhältnissen ausgesetzt – etwa durch befristete Arbeitsverträge, Betreuungskonstellationen oder asymmetrische Machtstrukturen.

Mit den Rahmenbedingungen an der Universität Koblenz kommen wir der in den DFG-Leitlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis geforderten Organisationsverantwortung nach, um Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen ein Arbeits- und Forschungsumfeld zu schaffen, in dem sie sich sicher, respektiert und unterstützt fühlen. Dazu gehören bspw.

• zentrale Regelungen zur Betreuung wie die Betreuungsvereinbarung,
• die Orientierung an den Werten der Guten Wissenschaftlichen Praxis,
• angemessene Karriereunterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• phasenorientierte Mentoring-Linien,
• die Empfehlung zur regelmäßigen Kommunikation zwischen Beteiligten sowie
• die Einrichtung institutioneller Anlauf- und Beratungsstellen.

Die Universität Koblenz bekennt sich damit ausdrücklich zu einer Kultur der Verantwortung, des Respekts und der wissenschaftlichen Integrität und erwartet von allen Mitgliedern, diese grundlegenden Werte menschlichen und wissenschaftlichen Handelns zu verwirklichen.